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2022年度企業(yè)社會責任報告

2022年度企業(yè)社會責任報告

無錫市振華開祥科技有限公司

二零二二年

第一部分 編制規(guī)范

1、內(nèi)容客觀性聲明

無錫市振華開祥科技有限公司公布的社會責任報告本著客觀、公正的態(tài)度進行編寫，報告內(nèi)容真實、有效，符合企業(yè)實際情況。

 

2、組織范圍

無錫市振華開祥科技有限公司。

報告中所述“公司”、“振華開祥”、“我們”均指無錫市振華開祥科技有限公司。

 

3、時間范圍

2022年1月至2022年12月，為保持報告連貫性與可讀性，部分內(nèi)容延伸出上述時間范圍。

 

4、發(fā)布周期

本報告每年發(fā)布一次，本年度報告為首次發(fā)布。

 

5、數(shù)據(jù)說明

本報告披露的財務數(shù)據(jù)來自公司各類財務報表，其他數(shù)據(jù)來自公司內(nèi)部統(tǒng)計，特別說明除外。

 

6、獲取方式

本報告為印刷版，并采用經(jīng)環(huán)保組織認可的環(huán)保紙張印刷制作，可從公司銷售終端索取； 

 

第二部分 報告正文

1、公司簡介

無錫市振華開祥科技有限公司，專業(yè)從事金屬高端表面處理，產(chǎn)品主要應用于汽車高壓噴油嘴，產(chǎn)品的局部鍍鉻的高端技術處于世界先進水平。公司是德國博世的全球戰(zhàn)略供應商，參與德國博世新產(chǎn)品的開發(fā)并為其配套汽車噴油嘴，是Bosch認可的國內(nèi)唯一可以滿足其電鍍要求的工廠。

公司位于無錫市惠山區(qū)洛社鎮(zhèn)楊市表面處理電鍍園區(qū)，公司占地面積8935.8平方米，現(xiàn)有生產(chǎn)車間8509平方米。項目總投資為2億元人民幣，公司現(xiàn)有10條智能鍍鉻生產(chǎn)線，年生產(chǎn)能力為24000萬面/年。

公司自主研制、開發(fā)的智能鍍鉻生產(chǎn)線采用了智能化的控制系統(tǒng)，實現(xiàn)了智能生產(chǎn)，設備技術先進，運行可靠，顛覆傳統(tǒng)電鍍行業(yè)自動化生產(chǎn)，連續(xù)五年獲得“惠山區(qū)智能示范生產(chǎn)線”的榮譽。

公司秉承振興民族工業(yè)的思想，更新傳統(tǒng)電鍍行業(yè)設備自動化生產(chǎn)，創(chuàng)新選擇性電鍍工藝，改革電鍍設備自動化行業(yè)標準，實現(xiàn)了環(huán)保、節(jié)能、降耗、清潔生產(chǎn)智能化的目標。

公司通過了IATF16949質(zhì)量管理體系、IS04001環(huán)境管理體系及ISO45001職業(yè)健康安全管理體系。

 

2、社會責任戰(zhàn)略目標

公司注重內(nèi)部管理，全體員工樹立“自覺、自立、自強，愛我振華，振興中華”的企業(yè)精神。全面開展“以人為本，健康安全；節(jié)能降耗，清潔生產(chǎn)；遵紀守法，降低風險；預防為主，持續(xù)改進”。

1、股東和債權人權益保護

公平對待所有股東，積極履行信息披露義務，通過制定長期和相對穩(wěn)定的利潤分配政策和辦法積極回報股東。在追求股東利益******化同時兼顧債權人的利益。

2、員工權益保護

尊重員工與文化權利，正確處理勞動關系，構建和諧、適宜、安全、健康的工作環(huán)境，關注員工職業(yè)發(fā)展與健康福利保障，實現(xiàn)企業(yè)與員工共同發(fā)展。

(一)規(guī)范完善用工體系，健全勞動保障機制

根據(jù)公司制度完成了員工薪酬標準制定和工資發(fā)放、社會保險辦理、人事檔案完善、勞動紀律檢查、年度工作績效考核等日常工作的辦理，以及員工崗調(diào)動、招聘、任免等工作。

(二)強化人才培養(yǎng)發(fā)展，激發(fā)人才隊伍活力

公司年初根據(jù)部門需求及公司發(fā)展需要，制定年度培訓計劃，通過內(nèi)部培訓、外部培訓、課堂教學、現(xiàn)場培訓等各種方法，提高員工的業(yè)務水平，幫助其成為各個崗位的骨干人才。同時制定獎勵機制，如合理化建議獎勵，技能大賽評比獎勵等，激發(fā)員工的工作熱情，為公司長遠、健康發(fā)展提供人才支撐。2022年共對9名員工的優(yōu)秀合理化建議設立獎項進行獎勵，對技能大賽中表現(xiàn)突出的26名員工進行獎勵并頒發(fā)證書。

(三)關愛員工工作生活，保障員工身心健康

公司制定多項舉措切實保障員工的身心健康，如每年10月組織員工參加體檢，對女職工增加婦科項目的檢查，提供住宿及一日三餐。

(四)健全工會管理機制，切實保障員工權益

公司建立了工會，積極維護員工的合法權益，營造健康安全的工作氛圍，如在員工生日發(fā)放生日福利、生病時予以探望慰問。員工及直系親屬去世工都會前去慰問并送去喪葬補貼500元。

 

3、供應商和客戶權益保護

公司與供應商和客戶建立了戰(zhàn)略合作伙伴關系，充分尊重并保護供應商和客戶的合法權益。對于供應商、客戶和消費者，公司均能以提供******服務的態(tài)度開展工作。

(一)在合作過程中，公司積極與各方供應商溝通，確立公司自主的采購體系，給予供應商平等的競爭關系。公司與供應商之間制定并遵守一定的交易行動規(guī)范，通過實地調(diào)查供應商的工作，按期結算貨款，與供應商達成良好的合作伙伴關系，努力實現(xiàn)合作共贏，共同發(fā)展。

(二)堅持“客戶至上”原則，為客戶提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品。2022年顧客滿意度96.1分，重大客戶投訴為0，產(chǎn)品質(zhì)量賠償為0。

 

4、園區(qū)的權益保護

本著與園區(qū)和諧相處的原則，2022年公司根據(jù)園區(qū)統(tǒng)一規(guī)范管理的要求粉刷了公司外圍墻，優(yōu)化了廠區(qū)外的綠化帶。

 

5、環(huán)境環(huán)保與可持續(xù)發(fā)展

環(huán)境保護是實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的重要環(huán)節(jié)，公司始終堅持綠色環(huán)保理念大力推進綠色工廠和環(huán)境、職業(yè)健康和安全管理體系建設，注重環(huán)境保護，防止污染，將環(huán)境保護和節(jié)約資源作為部門考核的指標之一，致力于推動企業(yè)與環(huán)境的共同可持續(xù)發(fā)展。2022年公司通過了清潔生產(chǎn)審核。

公司通過研發(fā)先進生產(chǎn)工藝、技術改造、加大三廢治理等方面，不斷致力節(jié)能減排，效果顯著。生產(chǎn)線實現(xiàn)了水的重復使用，大大減少了廢水排放量；生產(chǎn)車間配套了零排放設備，實現(xiàn)了廢水零排放。通過廢棄塔改造大大降低廢氣的排放濃度。

 

6、納稅貢獻及其他

2022年振華開祥實現(xiàn)營業(yè)收入人民幣 1.80億元，比去年同期增長6.1% 。公司始終把依法納稅作為企業(yè)最好的誠信名片，稅務管理從細微處入手，把強化財務管理，保障依法納稅作為踐行企業(yè)社會責任的重要工作。2022年振華開祥共繳納稅金3623.23萬元。

截止2022年12月，公司擁有4項發(fā)明專利和26項實用新型專利，并獲得了高新技術企業(yè)認定、通過了江蘇省專精特新中小企業(yè)認證。

 

7、公共關系和社會公益事業(yè)

企業(yè)的發(fā)展離不開社會，作為具有強烈社會責任意識的企業(yè)，公司一直主動接受并積極配合政府部門和監(jiān)管機構的監(jiān)督檢查，并加強與相關單位聯(lián)系，同當?shù)卣⒕用?、公共團體建立了良好的關系。合法經(jīng)營，為社會承擔責任，是公司持久的發(fā)展理念。

公司一直積極參與社會公益活動，2022年3月捐助無錫靈山慈善基金會2萬元。